[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种设计方法的理论是( )。


A .科学管理原理
B .人际关系理论
C .工效学原理
D .工作特征模型理论

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循( )原则。

A 标准化 B 一致性 C 动态应用 D 规范管理

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2 .下列工作分析方法中,( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为对象的工作分析方法,用于评价管理工作。

A 职位分析问卷法 B 管理职位分析问卷法 C 工作要素法 D 临界特质分析系统

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3 .配备规划是针对( )所做的规划。

A 组织中需要填补的最重要管理决策职位 B 员工个人成长需求与组织的发展相吻合 C 中长期内不同职位或工作类型人员分布状况 D 改善个人与岗位要求的配合关系

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4 .关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )。

A 工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求 B 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D 职位说明书包括工作描述和工作规范两部...

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5 .组织通过( ),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。

A 晋升规划 B 配备规划 C 职业规划 D 继任规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

7 .关于人力资源规划的步骤,正确的是( )。

A 执行计划与监控先于人员的供给预测 B 评估与反馈先于供需匹配 C 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D 人员需求预测先于组织目标与战略规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

8 .根据( )进行工作设计,会使工作变得更为机械化。

A 工效学原理 B 人际关系理论 C 科学管理理论 D 工作特征模型理论

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9 .当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。

A 主观判断法 B 比率分析法 C 时间序列分析法 D 回归分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

10 .关于工作设计方法的说法,错误的是( )。

A 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门 化 B 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求 C 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信 息加工的要求,来改善工作的安全性...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

 
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