[单选题]
工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（ ）原则。
A .标准化
B .一致性
C .动态应用
D .规范管理
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习题解析
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1 .双方互相负有同种类的均已到履行期给付义务时，将两项义务相互冲抵，使其相互在对等额内消灭，这属于合同终止中的（ ）。
A 合同履行 B 抵销 C 混同 D 免除债务
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .以下关于合同解除的说法错误的是（ ）。
A 协议解除下当事人协商一致就可以解除合同 B 基于解除权解除合同属于合同的单方解除，而不必经对方的同意 C 法定解除的解除权是法律的直接规定 D 协议解除是事先的约定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是违约责任的首要条件。
A 违约动机 B 违约表现 C 违约行为 D 造成损失
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .合同中的下列情形中不能免责的有（ ）。
A 由于自身过错造成对方人身伤害的 B 因故意造成对方财产损失的 C 因不可抗力造成对方财产损失的 D 当事人属于正当自卫给对方造成人身伤害的 E 因重大过失造成对方财产损失的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .行使撤销权需要具备的条件有（ ）。
A 债务人有处分财产的行为 B 债务人处分财产的行为危害到债权 C 债务人怠于行使其到期债权 D 债务人处分财产的行为发生在债权成立之后 E 债务人以不合理的低价转让财产并侵害债权，债权人证明受让人知情
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列工作分析方法中，（ ）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A 职位分析问卷法 B 管理职位分析问卷法 C 工作要素法 D 临界特质分析系统
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .配备规划是针对（ ）所做的规划。
A 组织中需要填补的最重要管理决策职位 B 员工个人成长需求与组织的发展相吻合 C 中长期内不同职位或工作类型人员分布状况 D 改善个人与岗位要求的配合关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。
A 工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求 B 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D 职位说明书包括工作描述和工作规范两部...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A 晋升规划 B 配备规划 C 职业规划 D 继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
