[多选题]
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A .计点法
B .职位等级法
C .比较因素法
D .以知识为基础的基本薪酬制度设计
E .以技能为基础的基本薪酬制度设计
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习题解析
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1 .下列关于马尔可夫模型的表述错误的是( )。
A 周期越长，预测越准确 B 是一种应用广泛的定性预测方法 C 是一种人力资源供给预测方法 D 用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为( )。
A 激励薪酬 B 补偿薪酬 C 直接薪酬 D 间接薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .狭义的员工流动是指以( )为基准而由于员工岗位的变化所形成的员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化现象。
A 职位 B 岗位 C 技能 D 能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A 人力资源薪酬规划 B 人力资源数量规划 C 人力资源素质规划 D 人力资源结构规划 E 人力资源开发规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业员工内部招聘的形式主要有( )。
A 申请人自荐 B 内部晋升 C 互联网招聘 D 职位转换 E 猎头公司招聘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .资本成本比较法的决策目标实质上是( )。
A 利润最大化 B 公司价值最大化 C 财务风险最小化 D 资本成本率最低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .影响员工流失的企业因素包括( )。
A 职位满足程度 B 工资水平 C 职位的工作内容 D 企业管理模式 E 对企业的忠诚度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，其不包括( )。
A 固定资产的残值收入或变价收入 B 停止使用的土地的变价收入 C 原有固定资产的变价收入 D 原来垫支在各种流动资产上的资金的收回
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .企业重组的关键在于选择( )。
A 合理的重组模式 B 合理的重组方式 C 合理的企业重组模式和重组方式 D 合理的企业重组模式和重组人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
