下列选项中，不属于企业并购风险管理特征的是（ ）。
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习题解析
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1 .以下关于岗位工资特点的表述错误的是（ ）。
A 岗位工资有严格的岗位分析，比较客观公正 B 岗位工资有严格的工资等级，一般是一成不变的 C 岗位工资比重较大 D 工资浮动比例小，比较稳定
2 .并购风险可以按照不同的依据进行分类。下列选项中不属于根据并购风险产生的原因分类的是（ ）。
A 政府行为风险 B 财务风险 C 市场风险 D 并购决策风险
3 .以下关于技能工资的表述错误的是（ ）。
A 技能工资是对岗位工资的有效补充，两者相结合较为科学合理 B 技能工资基于员工能力，发放的依据是员工能力 C 技能工资在整个工资中占比60% D 技能工资的难点在于不能科学有效地对员工的能力进行测试和评价
4 .并购风险可以按照不同的依据进行分类。下列选项中不属于根据并购风险发生的阶段分类的是（ ）。
A 并购决策风险 B 并购尽调风险 C 并购实施风险 D 并购整合风险
5 .以下关于岗位工资的特点表述正确的是（ ）。
A 岗位津贴高，在整个工资中岗位工资一般占80%的比重 B 有利于雇员工资与可量化的工作量挂钩 C 岗位工资比重较大 D 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和公司的凝聚力
7 .以下关于年薪制模式表述错误的是（ ）。
A 年薪制的设计有准公务员型模式 B 年薪制的设计有效地激励和约束经营者的行为 C 年薪制适用于所有企业的所有员工 D 基薪+津贴+含股权
8 .下列关于企业并购风险管理主体的说法中，不正确的是（ ）。
A 企业并购风险管理主体是公司董事会（或相应权力机构）与并购工作组 B 并购工作组成员需要具备良好职业道德，掌握管理 C 企业的财务会计师往往是并购风险管理的核心成员，他们的主要职责包括：参与编制并购立项建议方...
9 .以下关于薪酬体系和绩效管理关系的表述错误的是（ ）。
A 如果薪酬体系完善健康，那么绩效管理中的激励机制就可以在此基础上发挥作用 B 如果绩效体系运作良好，激励机制科学有效，会在某种程度上弥补薪酬体系的缺陷或者不足 C 如果薪酬体系不完善，那么绩效管理就要去弥补因...
10 .并购风险识别，是企业辨识并购过程中各类风险，分析各类并购风险的来源、性质及其特性，并对其进行系统归类的过程。下列关于并购风险识别的说法中，不正确的是（ ）。
A 并购风险识别往往是以目标企业为重点对象，围绕目标企业会计报表 B 并购风险识别方法，即识别企业并购风险来源与特性等所采取的技术手段，较为典型的便是风险树识别法 C 风险树识别法方法往往适用于规模较大 D 目标企...
