[多选题]
下列做法，属于传统的人力资源管理的是（ ）。
A .遵守不断变化的法律
B .矫正某个员工的纪律行为
C .尽可能地减少对员工行为的约束
D .实施某种新的销售佣金制度
E .主张广泛的工作设计
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习题解析
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1 .在年薪制的模式中薪酬结构为“基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划”的模式属于（ ）。
A 准公务员型 B 一揽子型 C 非持股多元化型 D 持股多元化型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。
A 工作要素法 B 能力要求法 C 临界特质分析系统 D 主题专家会议法 E 职位分析问卷法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有（ ）。
A 成长战略 B 成本领先战略 C 差异化战略 D 紧缩战略 E 聚焦战略
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多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .属于收益分享计划奖金支付频率的是（ ）。
A 年 B 季 C 月 D 日
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单选题
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2021-08-22
5 .工作分析的实施主体，包括（ ）。
A 咨询机构 B 企业内人力资源部门 C 律师事务所 D 企业内各部门 E 会计事务所
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多选题
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2021-08-22
7 .适合用于企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司的年薪制是（ ）。
A 持股多元化 B 非持股多元化 C 分配权型 D 准公务员型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .选择标杆职位可以参考的标准有（ ）。
A 职位的代表性 B 任职者的绩效 C 职位内容变化的频率 D 职位的人数 E 职位的关键程度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .股票期权是由企业赋予（ ）一种权利，在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
A 顾客 B 经营者 C 供应商 D 竞争企业
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .战略性人力资源管理的障碍有（ ）。
A 管理者对人力资源的价值缺乏认识 B 人力资源管理活动的成果容易量化 C 人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题 D 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效 E 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
