战略性人力资源管理的障碍有（ ）。

1 .工作分析的实施主体，包括（ ）。

A 咨询机构 B 企业内人力资源部门 C 律师事务所 D 企业内各部门 E 会计事务所

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .下列做法，属于传统的人力资源管理的是（ ）。

A 遵守不断变化的法律 B 矫正某个员工的纪律行为 C 尽可能地减少对员工行为的约束 D 实施某种新的销售佣金制度 E 主张广泛的工作设计

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .适合用于企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司的年薪制是（ ）。

A 持股多元化 B 非持股多元化 C 分配权型 D 准公务员型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .选择标杆职位可以参考的标准有（ ）。

A 职位的代表性 B 任职者的绩效 C 职位内容变化的频率 D 职位的人数 E 职位的关键程度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .股票期权是由企业赋予（ ）一种权利，在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。

A 顾客 B 经营者 C 供应商 D 竞争企业

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .工作设计的理论包括（ ）。

A 工作特征模型理论 B 人际关系理论 C 工效学原理 D 统筹原理 E 科学管理原理

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .下列不属于薪酬成本控制的是（ ）。

A 控制客户量 B 控制雇佣量 C 控制基本薪酬 D 控制奖金

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .人力资源管理者和部门的角色有（ ）。

A 变革推动者 B 战略合作 C 管理专家 D 战略伙伴 E 员工激励者

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .薪酬对员工的作用有（ ）。

A 改善经营绩效 B 基本生活保障 C 心理激励功能 D 个人价值体现 E 支持企业变革

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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