[多选题]
适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有（ ）。
A .成长战略
B .成本领先战略
C .差异化战略
D .紧缩战略
E .聚焦战略
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .不需要全员参与的收益分享计划是（ ）。
A 斯坎伦计划 B 拉克计划 C 改进生产盈余计划 D 保险计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .工作分析的流程有（ ）。
A 确定分析工作的目的 B 形成工作分析结果 C 调查工作相关的背景信息 D 工作评价 E 整理与分析工作相关信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .组织的总体战略从根本上而言有哪些类型（ ）。
A 成长战略 B 稳定性战略 C 紧缩战略 D 成熟战略 E 激进型战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在年薪制的模式中薪酬结构为“基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划”的模式属于（ ）。
A 准公务员型 B 一揽子型 C 非持股多元化型 D 持股多元化型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。
A 工作要素法 B 能力要求法 C 临界特质分析系统 D 主题专家会议法 E 职位分析问卷法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .属于收益分享计划奖金支付频率的是（ ）。
A 年 B 季 C 月 D 日
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .工作分析的实施主体，包括（ ）。
A 咨询机构 B 企业内人力资源部门 C 律师事务所 D 企业内各部门 E 会计事务所
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列做法，属于传统的人力资源管理的是（ ）。
A 遵守不断变化的法律 B 矫正某个员工的纪律行为 C 尽可能地减少对员工行为的约束 D 实施某种新的销售佣金制度 E 主张广泛的工作设计
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .适合用于企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司的年薪制是（ ）。
A 持股多元化 B 非持股多元化 C 分配权型 D 准公务员型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
