[多选题]
（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A .确认劳动关系争议
B .工伤医疗费争议
C .劳动保护条件争议
D .社会保险争议
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习题解析
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1 .（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A 劳动合同期满 B 劳动者达到法定退休年龄 C 用人单位被依法宣告破产 D 女职工在哺乳期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
题型:
多选题
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2021-08-23
3 .（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。
A 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
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多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。
A 公平原则 B 平等自愿原则 C 协商一致原则 D 诚实信用原则
题型:
多选题
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2021-08-23
5 .（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
A 劳动合同期满 B 用人单位决定提前解散 C 用人单位被依法宣告破产 D 劳动者达到法定退休年龄
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
9 .（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-23
10 .（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
