[单选题]
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。
A .量表法
B .比较法
C .民主评议法
D .书面鉴定法
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习题解析
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1 .用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
A 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B 安排未成年工从事矿山井下劳动的 C 未对未成年工定期进行健康检查的 D 安排未成年工从事有毒有害劳动的 E 女职工生育享受产假少于100天的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
A 多维性 B 多因性 C 变动性 D 复杂性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .（ ）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
A 绩效考核项目 B 绩效考核指标 C 绩效考核标准 D 绩效考核评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .绩效考核的技术准备工作不包括（ ）
A 选择考核者 B 绩效沟通 C 明确考核标准 D 确定考核方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A 量表法 B 比较法 C 民主评议法 D 书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）
A 评价量表法 B 民主评议法 C 图表评价尺度法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .（ ）是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
A 企业协议 B 口头协议 C 企业劳动合同 D 劳动确认函
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A 一个月 B 两个月 C 三个月 D 六个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B 劳动者提出订立固定期限劳动合同的 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条 D 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
