用人单位有下列（　）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

1 .根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（　），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A 未依法为其办理社会保险登记 B 未按规定审核社会保险缴费基数 C 未依法调整其社会保险待遇 D 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续 E 拒绝其查询社会保险缴费记录

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .下列属于劳动行政复议范围的有（　）。

A 对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的 B 对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的 C 申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的 D 认为符...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .行政复议申请书应包括的内容有（　）。

A 申请人的情况 B 被申请人的情况 C 具体的行政复议请求 D 事实和理由 E 具体的书面复议申请书

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（　）行为不服的，不能申请劳动行政复议。

A 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的 C 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的 D 认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批 E 劳动者与...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（　）。

A 记过 B 行政拘留 C 吊销执照 D 责令停止 E 查封

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。

A 多维性 B 多因性 C 变动性 D 复杂性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .（ ）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

A 绩效考核项目 B 绩效考核指标 C 绩效考核标准 D 绩效考核评价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .绩效考核的技术准备工作不包括（ ）

A 选择考核者 B 绩效沟通 C 明确考核标准 D 确定考核方法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

A 量表法 B 比较法 C 民主评议法 D 书面鉴定法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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