[单选题]
准备阶段主要是安排如何为制订绩效管理做方案，以及如何为后期的方案实施落地做准 备，下列哪项不属于准备阶段的工作（）
A .制订具体绩效管理方案
B .确定绩效管理工作组织
C .梳理并描述企业战略或商业模式
D .初步确定绩效管理策略
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习题解析
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1 .以下哪一项是关键绩效指标法的优点( )。
A 关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标 B 关键绩效指标评价数星比较多，有利于比较全面的控制企业 C 关键绩效指标通过识别价值创造模式，把握关键价值驱动因素，能够更有效的帮助企业实现价值增...
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2021-08-25
2 .以下关于绩效指标的描述,错误的是( )。
A 关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标 B 关键绩效指标反映战略,对战略目标的实施效果进行衡量和监控 C 既然是关键绩效指标,就必须简化评价指标的数量,只选择与战略推进密切相关的指标即可 D KPI是一-种目标,也...
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2021-08-25
3 .KPI指标选择方法有哪些？
A 标杆基准法 B 关键成功因素法 C 策略目标分解法 D 战略指标分解法
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4 .下列哪一项不属于绩效经理的主要职责（）
A 制定并维护公司相应的绩效管理制度 B 对相关人员进行培训 C 负责绩效申述 D 负责绩效管理工作的总体设计
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2021-08-25
5 .下列关于绩效管理组织的特点的表述中哪一项是错误的（）
A 重要参与者通常是专职 B 参与者具有专业性 C 参与者具有权力性 D 参与者的经验丰富
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2021-08-25
7 .哪一个构造块不属于和"为谁提供" 直接相关的( ）。
A 成本结构 B 客户关系 C 价值主张 D 客户细分
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2021-08-25
8 .对于绩效管理领导机构的表述,哪个不正确( )。
A 绩效管理小组通常是跨部门的组织 B 绩效管理部门通常是跨部门的组织 C 公司可以设置绩效管理部,也可以设置绩效管理小组,也可以只设置总牵头人 D 绩效管理部门通常是常设机构
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2021-08-25
9 .绩效管理的核心制度通常不包括( )。
A 销售人员的业绩提成制度 B 绩效申诉规范 C 项目补贴制度 D 安全管理制度中的绩效奖惩部分
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2021-08-25
10 .以下哪些人比较合适作为总牵头人？（）
A 人力资源部负责人 B 财务负责人 C 企业管理部负责人 D 生产负责人
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2021-08-25
