[单选题]
以下关于绩效指标的描述,错误的是( )。
A .关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标
B .关键绩效指标反映战略,对战略目标的实施效果进行衡量和监控
C .既然是关键绩效指标,就必须简化评价指标的数量,只选择与战略推进密切相关的指标即可
D .KPI是一-种目标,也可以用来衡量能力或者态度
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习题解析
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1 .哪一项不是KPI的优点（）
A 使企业绩效评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 B 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标。 C 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关键绩效指标的特点的表述中错误的是（）
A 关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整 B 关键绩效指标是对绩效构成中可控与不可控部分的衡量 C KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映 D KPI是组织上下认同的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .KPI执行的关键是（）
A 计划 B 沟通 C 考核 D 改进
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2021-08-25
4 .绩效考核的重点是（）
A 计划 B 沟通 C 考核 D 改进
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单选题
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2021-08-25
5 .以下哪一项是关键绩效指标法的优点( )。
A 关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标 B 关键绩效指标评价数星比较多，有利于比较全面的控制企业 C 关键绩效指标通过识别价值创造模式，把握关键价值驱动因素，能够更有效的帮助企业实现价值增...
题型:
单选题
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2021-08-25
7 .KPI指标选择方法有哪些？
A 标杆基准法 B 关键成功因素法 C 策略目标分解法 D 战略指标分解法
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多选题
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2021-08-25
8 .下列哪一项不属于绩效经理的主要职责（）
A 制定并维护公司相应的绩效管理制度 B 对相关人员进行培训 C 负责绩效申述 D 负责绩效管理工作的总体设计
题型:
单选题
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2021-08-25
9 .下列关于绩效管理组织的特点的表述中哪一项是错误的（）
A 重要参与者通常是专职 B 参与者具有专业性 C 参与者具有权力性 D 参与者的经验丰富
题型:
单选题
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2021-08-25
10 .准备阶段主要是安排如何为制订绩效管理做方案，以及如何为后期的方案实施落地做准 备，下列哪项不属于准备阶段的工作（）
A 制订具体绩效管理方案 B 确定绩效管理工作组织 C 梳理并描述企业战略或商业模式 D 初步确定绩效管理策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
