当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

1 .根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A 补充规划 B 配备规划 C 晋升规划 D 继任规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .在人力资源规划中最关键性的一环是()。

A 对人力资源信息的掌握 B 供需匹配 C 执行计划与实施监控 D 对人力资源需求与供给的预测

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()人。

A 6 B 12 C 18 D 24

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .企业人力资源结构调整的最好时机是()。

A 人力资源的供给充足 B 人力资源的供给不足 C 企业的经营规模萎缩 D 组织结构性失衡

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .影响人力资源规划制定的内部因素主要有()。

A 技术与设备条件 B 企业规模 C 企业经营方向 D 组织文化 E 人口统计趋势

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .工作分析流程的第一步是()。

A 调查工作相关的背景信息 B 整理和分析工作相关信息 C 确定工作分析的目的 D 运用工作分析技术收集工作相关信息

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .工作分析的成果文件主要是()。

A 任职资格 B 工作描述 C 工作规范 D 职位说明书

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .下列工作设计方法中，()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

A 社会技术系统方法 B 激励型工作设计方法 C 生物型工作设计法 D 机械型工作设计法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。

A 收集工作要素 B 整理工作要素 C 划分工作分析维度 D 确定各类要素 E 形成工作分析结果

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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