[多选题]
影响人力资源规划制定的内部因素主要有()。
A .技术与设备条件
B .企业规模
C .企业经营方向
D .组织文化
E .人口统计趋势
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习题解析
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1 .下列计价方法中,采用历史成本计量属性的有（ ）。
A 发出存货计价所使用的个别计价法 B 期末存货计价所使用的可变现净值法 C 发出存货计价所使用的先进先出法 D 发出存货计价所使用的移动平均法 E 存货计价所使用的计划成本法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。
A 补充规划 B 配备规划 C 晋升规划 D 继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在人力资源规划中最关键性的一环是()。
A 对人力资源信息的掌握 B 供需匹配 C 执行计划与实施监控 D 对人力资源需求与供给的预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()人。
A 6 B 12 C 18 D 24
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业人力资源结构调整的最好时机是()。
A 人力资源的供给充足 B 人力资源的供给不足 C 企业的经营规模萎缩 D 组织结构性失衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
A 补充人员 B 提前退休 C 辞退 D 缩减工作时间 E 加班
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .工作分析流程的第一步是()。
A 调查工作相关的背景信息 B 整理和分析工作相关信息 C 确定工作分析的目的 D 运用工作分析技术收集工作相关信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .工作分析的成果文件主要是()。
A 任职资格 B 工作描述 C 工作规范 D 职位说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列工作设计方法中，()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A 社会技术系统方法 B 激励型工作设计方法 C 生物型工作设计法 D 机械型工作设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
