[多选题]
下列计价方法中,采用历史成本计量属性的有（ ）。
A .发出存货计价所使用的个别计价法
B .期末存货计价所使用的可变现净值法
C .发出存货计价所使用的先进先出法
D .发出存货计价所使用的移动平均法
E .存货计价所使用的计划成本法
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习题解析
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1 .组织变革的程序包括()。
A 确定问题 B 组织诊断 C 实行变革 D 制定计划 E 变革效果评估
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列各项中，体现会计核算实质重于形式信息质量要求的有（ ）。
A 售后租回不确认商品销售收入 B 计提长期股权投资减值准备 C 计提固定资产折旧 D 材料按计划成本进行日常核算 E 融资租入固定资产视同自有固定资产核算
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列各项中，体现会计核算谨慎性质量要求的有（ ）。
A 将融资租入固定资产视作自有资产核算 B 采用双倍余额递减法对固定资产计提折旧 C 对固定资产计提减值准备 D 将长期借款利息予以资本化 E 对存货计提跌价准备
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多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .根据资产定义，下列各项中不属于资产特征的有（ ）。
A 资产是企业拥有或控制的经济资源 B 资产预期很可能会给企业带来未来经济利益 C 资产是由企业过去交易或事项形成的 D 资产能够可靠地计量 E 资产预期会给企业带来未来经济利益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列各项中，属于利得的有（ ）。
A 出租无形资产取得的收益 B 投资者的出资额大于其在被投资单位注册资本中所占份额的金额 C 处置固定资产产生的净收益 D 非货币性资产交换换出资产的账面价值低于其公允价值的差额 E 以现金清偿债务形成的债务重组收益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。
A 补充规划 B 配备规划 C 晋升规划 D 继任规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在人力资源规划中最关键性的一环是()。
A 对人力资源信息的掌握 B 供需匹配 C 执行计划与实施监控 D 对人力资源需求与供给的预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()人。
A 6 B 12 C 18 D 24
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .企业人力资源结构调整的最好时机是()。
A 人力资源的供给充足 B 人力资源的供给不足 C 企业的经营规模萎缩 D 组织结构性失衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
