[单选题]
下列情况下，宜采用内部提升的是（ ）。
A .高层次管理人员的选拔
B .外部环境剧烈变化时
C .处于成长期的企业
D .内部员工过少
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习题解析
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1 .职权跟组织层级化设计中的（ ）紧密相关，跟（ ）无关。
A 职位；管理幅度 B 职位；个人特质 C 个人特质；职位 D 管理幅度；职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .管理者直接指导下属工作的职权是（ ）。
A 直线职权 B 参谋职权 C 职能职权 D 职位职权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）的设立主要是为了发挥专家的核心作用，减轻直线主管的任务负荷，提高管理工作的效率。
A 直线职权 B 参谋职权 C 职能职权 D 职位职权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .人力资源管理程序中的第一步是（ ）。
A 招聘员工 B 选用员工 C 编制人力资源计划 D 职业生涯发展
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于外部招聘所具有的优点的是（ ）。
A 被聘者具有“外部竞争优势” B 能够为组织输送新鲜血液 C 有利于使被聘者迅速开展工作 D 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（ ）。
A 科技进步的影响 B 资源变化的影响 C 竞争观念的变化 D 保障信息通畅的要求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .组织通过对员工的培训、教育等引导，使他们能够在观念、态度和行为方面与组织保持一致，这是（ ）。
A 战略性变革 B 结构性变革 C 流程主导性变革 D 以人为中心的变革
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .消除组织变革阻力的管理对策不包括（ ）。
A 客观分析变革的推力和阻力的强弱 B 创新组织文化 C 促进领导者观念的转变 D 创新策略方法和手段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是（ ）。
A 利益 B 竞争 C 变革 D 文化价值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
