[单选题]
人力资源管理程序中的第一步是（ ）。
A .招聘员工
B .选用员工
C .编制人力资源计划
D .职业生涯发展
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习题解析
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1 .下列不属于扁平结构的组织所具有的优点的是（ ）。
A 信息传递速度快 B 有利于下属发挥积极性和创造性 C 每位主管能够对下属进行详尽的指导 D 信息失真的可能性小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（ ）。
A 主管所处的管理层次较高 B 计划制定得详尽周到 C 下属的工作地点在地理上比较分散 D 环境不稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .职权跟组织层级化设计中的（ ）紧密相关，跟（ ）无关。
A 职位；管理幅度 B 职位；个人特质 C 个人特质；职位 D 管理幅度；职位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .管理者直接指导下属工作的职权是（ ）。
A 直线职权 B 参谋职权 C 职能职权 D 职位职权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）的设立主要是为了发挥专家的核心作用，减轻直线主管的任务负荷，提高管理工作的效率。
A 直线职权 B 参谋职权 C 职能职权 D 职位职权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列不属于外部招聘所具有的优点的是（ ）。
A 被聘者具有“外部竞争优势” B 能够为组织输送新鲜血液 C 有利于使被聘者迅速开展工作 D 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列情况下，宜采用内部提升的是（ ）。
A 高层次管理人员的选拔 B 外部环境剧烈变化时 C 处于成长期的企业 D 内部员工过少
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（ ）。
A 科技进步的影响 B 资源变化的影响 C 竞争观念的变化 D 保障信息通畅的要求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .组织通过对员工的培训、教育等引导，使他们能够在观念、态度和行为方面与组织保持一致，这是（ ）。
A 战略性变革 B 结构性变革 C 流程主导性变革 D 以人为中心的变革
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
