[单选题]
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。
A .招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确记
B .招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C .招聘各个阶段通过的人员比例越髙，招聘的时间越短
D .招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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习题解析
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1 .关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A 访谈法适用范围比较广泛 B 观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作 C 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙 D 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。
A 职位说明书是工作分析的成果文件 B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于工作研究的说法，错误的是（ ）。
A 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B 工作研究的基本目标是避免在时间 C 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D 工作研究的最终目的是将员工安置...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。
A 招聘经费非常有限 B 需要招聘的是初级岗位人员 C 现有人员不具备岗位所需的技术 D 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A 国家的法律法规 B 竞争对手 C 企业政策 D 外部劳动力市场
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。
A 职位的代表性 B 职位的关键程度 C 职位任职者的绩效 D 职位的薪酬水平
题型:
单选题
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2021-08-24
8 .关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
A 工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范 B 绩效标准不属于工作描述的内容 C 任职资格又称工作规范，是对任职者的要求 D 心理品质要求属于工作规范的内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
A 年龄因素 B 心理因素 C 工作环境因素 D 管理风格因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
