[单选题]
引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
A .年龄因素
B .心理因素
C .工作环境因素
D .管理风格因素
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。
A 招聘经费非常有限 B 需要招聘的是初级岗位人员 C 现有人员不具备岗位所需的技术 D 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A 国家的法律法规 B 竞争对手 C 企业政策 D 外部劳动力市场
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。
A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确记 B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C 招聘各个阶段通过的人员比例越髙，招聘的时间越短 D 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。
A 职位的代表性 B 职位的关键程度 C 职位任职者的绩效 D 职位的薪酬水平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
A 工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范 B 绩效标准不属于工作描述的内容 C 任职资格又称工作规范，是对任职者的要求 D 心理品质要求属于工作规范的内容
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
A 绩效考核技术可以划分为量表法 B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法 D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。
A 时间 B 渠道 C 规模 D 预算
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理是一个完整的管理过程 B 绩效管理是绩效考核的一个环节 C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙 D 绩效管理可以促进企业绩效的提升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
