[单选题]
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A .制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B .迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C .合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D .制定规划，大量吸收与培训新员工
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习题解析
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1 .根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于（ ）。
A 指导式领导 B 参与式领导 C 独裁式领导 D 支持型领导
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .道格拉斯·麦克格雷格的X 理论强调（ ）。
A 管理方式的独裁 B 工作中的人际关系 C 决策中的参与 D 管理中的人文关怀
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
A 心理成熟度 B 能力成熟度 C 动机成熟度 D 工作成熟度
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单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，其决策风格属于（ ）。
A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型
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单选题
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2021-08-24
5 .关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。
A 矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好 B 矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好 C 矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好 D 矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好
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单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。
A 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D 采用组织承诺等指标来...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 时间序列分析法
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
A 非言语行为错误 B 负面印象加重倾向 C 对比效应 D 第一印象倾向
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
