（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

1 .（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

A 绩效管理 B 战略管理 C 统一管理 D 方法管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

2 .（　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

A 绩效管理 B 战略管理 C 绩效评价 D 综合管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

3 .（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

A 均方差法 B 主成分分析法 C 主观赋权法 D 客观赋权法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

4 .（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

A 激励管理 B 激励计划 C 鼓励方式 D 目标管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

6 .定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计（　　）至少出具一份定期报告。

A 月度 B 季度 C 年度 D 周期

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

7 .（　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。

A 分析报告 B 审计报告 C 战略目标 D 终极目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

8 .下列说法不属于收集信息的方法的有（　　）。

A 观察法 B 工作记录法 C 他人反馈法 D 实地考察

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---