（　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

1 .下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　）。

A 安排劳动者延长工作时间的 B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C 实行不定时工作制的领导者加班工作的 D 法定休息日安排劳动者工作的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列不属于员工减压措施的是（　）。

A 缩短工作时间，降低劳动强度 B 改善组织的工作环境和条件 C 从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力 D 在组织制度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .压力管理的一般流程不包括（　）个阶段。

A 预防阶段 B 反应阶段 C 处理阶段 D 中间阶段

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　）。

A 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D 具体如何...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .员工援助计划的主要内容不包括（　）。

A 向生活贫困的职工家庭提供资助 B 减少或消除不适当的管理和环境因素 C 情绪 D 改变不合理的信念

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（　）

A 性格歧视 B 健康歧视 C 民族歧视 D 学历

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（　）。

A 员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际 C 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .离职的常见形式包括（　）。

A 协商解除 B 辞职 C 解聘 D 终止合同 E 停薪留职

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .常见的冲突解决方法包括（　）。

A 和平共处法 B 转移目标法 C 协商法 D 面谈法 E 拖延法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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