离职的常见形式包括（　）。

1 .下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　）。

A 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D 具体如何...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .员工援助计划的主要内容不包括（　）。

A 向生活贫困的职工家庭提供资助 B 减少或消除不适当的管理和环境因素 C 情绪 D 改变不合理的信念

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .（　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

A 劳动保护 B 劳动卫生 C 劳动保障 D 劳动保护管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（　）

A 性格歧视 B 健康歧视 C 民族歧视 D 学历

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（　）。

A 员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际 C 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .常见的冲突解决方法包括（　）。

A 和平共处法 B 转移目标法 C 协商法 D 面谈法 E 拖延法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .职业病认定的条件包括（　）。

A 所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生 B 该疾病不是常见普通疾病 C 该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关 D 工作年限必须达到足以引起职业病的年限 E 必须区别职业性与...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .录用信内容中的关键条款应包括（　）。

A 体检合格 B 薪酬水平 C 福利待遇 D 岗位安排 E 职责权限

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .以下属于冲突产生的原因的是（　）。

A 处事策略不同 B 不良的沟通和信息谬传 C 个体差异 D 角色矛盾 E 部门矛盾

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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