[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

领导-成员交换理论认为这种交换过程是一个( )的过程。


A .共赢
B .互惠
C .等价
D .自由

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从( )入手。

A 特质论 B 心理需求理论 C 精神分析 D 公共关系

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2 .( )提出了魅力型领导理论。

A 斯道格迪尔 B 托马斯·卡约尔 C 伯恩斯 D 罗伯特·豪斯

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3 .下属的工作是结构化的,对( )领导更为满意。

A 成就取向式领导 B 指导式领导 C 支持型领导 D 参与式领导

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4 .( )理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

A 特质理论 B 路径-目标理论 C 权变理论 D 领导-成员交换理论

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5 .( )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A 特质理论 B 路径-目标理论 C 权变理论 D 领导-成员交换理论

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7 .领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点是( )。

A 领导作风 B 领导魅力 C 领导风格 D 企业文化

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8 .斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素。

A 责任感 B 自信心 C 关心员工 D 人格和情境

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9 .俄亥俄大学对领导风格的研究,得到两个描述领导行为的维度:( )。

A 关心人和工作管理 B 任务驱动和人际关系 C 指导和参与 D 人格和情境

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10 .管理风格理论把领导风格画成一个二维坐标方格,方格的横坐标是( )。

A 关心人 B 关心任务 C 员工取向 D 生产取向

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