[单选题]
关于激励型职位设计方法,说法错误的是( )。
A .在进行职位设计时必须将对员工的激励性作为一个重要的考虑因素
B .职位特征模型是一个能够说明怎样才能使职位更富有激励性的模型
C .按照职位特征模型的内容,一个职位在职位特征上得到的分数越高,则该职位的激励性就越差
D .通常情况下,职位的激励性越强,则在这些职位上工作的员工满意度越高
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习题解析
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7 .增加一个职位所要完成的工作任务的种类的职位设计方法是( )。
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8 .强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的是( )。
A 职位扩大化 B 职位丰富化 C 远程工作 D 灵活的工作时间安排
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9 .关于自我管理工作团队的职位设计方法,说法错误的是( )。
A 有些企业不仅针对单个的职位进行职位丰富化设计,还通过让一个自我管理工作团队来完成工作,进一步增加员工的自主权 B 自我管理工作团队仅在工作过程的某个局部具有决定权 C 自我管理工作团队的成员通常有权安排工作...
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10 .关于人体工程学职位设计法的描述错误的是( )。
A 人体工程学的研究对象是人的心理与物理工作环境特征之间的交互作用 B 人体工程学的主要研究内容是工作活动发生的各种背景条件,比如光线 C 人体工程学研究有助于减少劳动者的身体疲劳 D 人体工程学的很多干预措施针对...
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