对职位所承担的总体职责、工作性质所作的简单描述是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于职位分析中的个人访谈的说法，错误的是（ ）。
A 个人访谈即由一位访谈者进行的访谈 B 对职位信息最有发言权的首先是任职者本人 C 任职者可能会过分夸大自己所承担的责任 D 在通过与任职者进行访谈来收集职位信息的过程中，往往需要结合使用其他方法
2 .关于职位分析中的问卷调查法，说法错误的是（ ）。
A 问卷调查法是通过让职位上的在职人员或相关人员填写与其工作职责有关的调查问卷来进行职位分析的方法 B 问卷调查法通过事先编制的非结构化问卷来收集信息，对回收的问卷进行定性和定量的分析 C 有些调查问卷是对职位...
3 .关于职位分析中的观察法，说法错误的是（ ）。
A 观察法是指由职位分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察 B 观察法是一种直观的方法，它可以直接了解到被观察者的行为 C 分析者能观察到操作者耗费在各项工作上的时间，所得到的信息也不会受任职者自我报告的影...
4 .关于工作日志法的描述错误的是（ ）。
A 工作日志法又称工作日记法 B 工作日志法要求担任某一职位的任职者每天记录他们在一天当中所进行的工作活动 C 工作日志可以为职位分析人员提供一个非常完整的工作图景 D 详细的按时间顺序记录的流水账，可能会使任职者...
5 .应用最广泛的职位分析定量方法是（ ）。
A 观察法 B 问卷调查法 C 工作日志法 D 职位分析问卷法
7 .关于工作职责与任务的说法，错误的是（ ）。
A 工作职责是指任职者在组织中的特定职位上所承担的责任 B 工作任务是为了履行职责所需要做的更为具体的事情 C 较低职位包含更多的不确定性，只能确定职位的大概范围或框架 D 层级相对较高的职位包含更多的不确定性，具...
8 .关于激励型职位设计方法，说法错误的是（ ）。
A 在进行职位设计时必须将对员工的激励性作为一个重要的考虑因素 B 职位特征模型是一个能够说明怎样才能使职位更富有激励性的模型 C 按照职位特征模型的内容，一个职位在职位特征上得到的分数越高，则该职位的激励性就...
9 .增加一个职位所要完成的工作任务的种类的职位设计方法是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位丰富化 C 自我管理工作团队 D 灵活的工作时间安排
10 .强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位丰富化 C 远程工作 D 灵活的工作时间安排
