增加一个职位所要完成的工作任务的种类的职位设计方法是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于工作日志法的描述错误的是（ ）。
A 工作日志法又称工作日记法 B 工作日志法要求担任某一职位的任职者每天记录他们在一天当中所进行的工作活动 C 工作日志可以为职位分析人员提供一个非常完整的工作图景 D 详细的按时间顺序记录的流水账，可能会使任职者...
2 .应用最广泛的职位分析定量方法是（ ）。
A 观察法 B 问卷调查法 C 工作日志法 D 职位分析问卷法
3 .对职位所承担的总体职责、工作性质所作的简单描述是（ ）。
A 职位标识 B 职位概要 C 工作职责 D 职位权限
4 .关于工作职责与任务的说法，错误的是（ ）。
A 工作职责是指任职者在组织中的特定职位上所承担的责任 B 工作任务是为了履行职责所需要做的更为具体的事情 C 较低职位包含更多的不确定性，只能确定职位的大概范围或框架 D 层级相对较高的职位包含更多的不确定性，具...
5 .关于激励型职位设计方法，说法错误的是（ ）。
A 在进行职位设计时必须将对员工的激励性作为一个重要的考虑因素 B 职位特征模型是一个能够说明怎样才能使职位更富有激励性的模型 C 按照职位特征模型的内容，一个职位在职位特征上得到的分数越高，则该职位的激励性就...
7 .强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的是（ ）。
A 职位扩大化 B 职位丰富化 C 远程工作 D 灵活的工作时间安排
8 .关于自我管理工作团队的职位设计方法，说法错误的是（ ）。
A 有些企业不仅针对单个的职位进行职位丰富化设计，还通过让一个自我管理工作团队来完成工作，进一步增加员工的自主权 B 自我管理工作团队仅在工作过程的某个局部具有决定权 C 自我管理工作团队的成员通常有权安排工作...
9 .关于人体工程学职位设计法的描述错误的是（ ）。
A 人体工程学的研究对象是人的心理与物理工作环境特征之间的交互作用 B 人体工程学的主要研究内容是工作活动发生的各种背景条件，比如光线 C 人体工程学研究有助于减少劳动者的身体疲劳 D 人体工程学的很多干预措施针对...
10 .关于胜任素质模型，说法错误的是（ ）。
A 胜任素质的两种最常见的模型是冰山模型和洋葱模型 B 冰山模型是斯潘塞夫妇在1993年提出的 C 斯潘塞夫妇认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识 D 洋葱模型是由理查德·博亚特兹在1982年提出的，这是对胜任素质的一...
