[单选题]
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
A .中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B .中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C .中层管理人员应激励
D .中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
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习题解析
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1 .公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。
A 管理类 B 研发类 C 市场类 D 生产类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（ ）。
A 结构化面试 B 压力面试 C 情境面试 D 非结构化面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A 人力资本投资理论 B 生产要素理论 C 人际关系学说 D 企业资源基础理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A 雇用 B 开发 C 奖励 D 考核
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单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为总称（ ）。
A 技能 B 能力 C 胜任素质 D 人格特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。
A 职位的代表性 B 职位的关键程度 C 职位任职者的工作经历 D 职位内容变化的频率和程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A 个案研究法 B 问卷调查法 C 对偶比较法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，称为（ ）。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .绩效考核指标设计方法不包括（ ）。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 专题访谈法 D 权值因子判断法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
