[单选题]
绩效考核指标设计方法不包括（ ）。
A .工作分析法
B .业务流程分析法
C .专题访谈法
D .权值因子判断法
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习题解析
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1 .与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为总称（ ）。
A 技能 B 能力 C 胜任素质 D 人格特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
A 中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性 B 中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划 C 中层管理人员应激励 D 中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。
A 职位的代表性 B 职位的关键程度 C 职位任职者的工作经历 D 职位内容变化的频率和程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A 个案研究法 B 问卷调查法 C 对偶比较法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，称为（ ）。
A 工作分析法 B 业务流程分析法 C 个案研究法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
A 当地生活水平 B 企业的经营状况及支付能力 C 企业文化 D 个人的消费习惯
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。
A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同 B 内部公平性要求同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比 C 个人公平性涉及统一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较 D 员工对薪酬分配的公...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C 根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略 D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
A 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
