[单选题]
公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。
A .管理类
B .研发类
C .市场类
D .生产类
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习题解析
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1 .关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
A 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募以为高水平的财务总监，此时比较适合的招募来源是（ ）。
A 人才交流中心 B 人才招聘会 C 招聘网站 D 猎头公司
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（ ）。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 等待战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A 能鼓舞组织内部员工的士气 B 有助于降低招募成本和风险 C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。
A 现实型 B 常规型 C 艺术型 D 社会型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（ ）。
A 结构化面试 B 压力面试 C 情境面试 D 非结构化面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A 人力资本投资理论 B 生产要素理论 C 人际关系学说 D 企业资源基础理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A 雇用 B 开发 C 奖励 D 考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为总称（ ）。
A 技能 B 能力 C 胜任素质 D 人格特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
