[单选题]
关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
A .工作分析直接支持薪酬体系的设计
B .建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C .通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D .通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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习题解析
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1 .下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。
A 合理安排作业负荷 B 尽量采用夜班工作制 C 采用统一不变的作业速率 D 加大作业运作幅度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。
A 适用的工作类型较少 B 操作时要避免使用生僻的专业词汇 C 不允许被访谈者提问 D 对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于职权的说法，正确的是（ ）。
A 职权也称为职务 B 职权范围大小应与职位的职责大小成比例 C 职权是企业中相似工作的集合 D 职权一般由一些具有相关性的任务构成
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .人力资源部薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。
A 人力资源部经理 B 财务部成本会计 C 人力资源部培训专员 D 管理咨询公司顾问
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
A 工作的自然环境 B 工作的社会和心理环境 C 工作的时间性 D 工作的危险性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募以为高水平的财务总监，此时比较适合的招募来源是（ ）。
A 人才交流中心 B 人才招聘会 C 招聘网站 D 猎头公司
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（ ）。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 等待战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A 能鼓舞组织内部员工的士气 B 有助于降低招募成本和风险 C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况 D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。
A 现实型 B 常规型 C 艺术型 D 社会型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
