[单选题]
下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。
A .合理安排作业负荷
B .尽量采用夜班工作制
C .采用统一不变的作业速率
D .加大作业运作幅度
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习题解析
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1 .反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A 工作态度 B 工作满意度 C 工作投入度 D 组织承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
A 建设性和消极的 B 建设性和积极的 C 破坏性和消极的 D 破坏性和积极的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .工作挑战性与工作满意度之间存在（ ）关系。
A 正相关 B 负相关 C “U”形 D 倒“U”形
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源既可以指人，也可以指能力 B 人力资源是一个数量概念，与质量无关 C 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源 D 人力资源指的是人的脑力，不包括体力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。
A 科学管理理论 B 人际关系学说 C 战略性人力资源管理 D 人力资本投资理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。
A 适用的工作类型较少 B 操作时要避免使用生僻的专业词汇 C 不允许被访谈者提问 D 对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于职权的说法，正确的是（ ）。
A 职权也称为职务 B 职权范围大小应与职位的职责大小成比例 C 职权是企业中相似工作的集合 D 职权一般由一些具有相关性的任务构成
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .人力资源部薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。
A 人力资源部经理 B 财务部成本会计 C 人力资源部培训专员 D 管理咨询公司顾问
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
A 工作的自然环境 B 工作的社会和心理环境 C 工作的时间性 D 工作的危险性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
