[单选题]
关于企业自主用*的说法，正确的是（ ）。
A .企业经过政府有关部门批准享有自主用*
B .企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
C .企业自主决定招用人员的方式
D .企业不得通过本企业网站发布招聘信息
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习题解析
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1 .（ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
A 奖金 B 福利 C 加班补贴 D 职位晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为（ ）。
A 全员性福利和特种福利 B 法定福利和自愿性福利 C 固定性福利和弹性福利 D 固定性福利和特困补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（ ）。
A 角色扮演法 B 讨论法 C 操作示范法 D 视听法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是（ ）。
A 社会人 B 自然人 C 用人单位 D 法律主体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现，下列关于公平就业的说法错误的是（ ）。
A 妇女就业平等权 B 少数民族劳动者就业平等权 C 残疾人不享有就业平等权 D 农村劳动者进城就业平等权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
A 预算 B 时间 C 规模 D 来源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募时间 D 招募渠道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
A 排序法 B 图评价尺度法 C 配对比较法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A 简单计件制 B 多件计件制 C 差别计件制 D 标准工时制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
