[单选题]
（ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
A .奖金
B .福利
C .加班补贴
D .职位晋升
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习题解析
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1 .膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。
A 生化法 B 生理心理测试法 C 他觉观察和主诉症状法 D 工作绩效测定法
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单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（ ）。
A 过程分析 B 作业分析 C 时间分析 D 动作分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（ ），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职者提供了一个接触和沟通的机会。
A 私营就业服务机构 B 劳务派遣机构 C 人才交流会 D 校园招募
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为（ ）。
A 全员性福利和特种福利 B 法定福利和自愿性福利 C 固定性福利和弹性福利 D 固定性福利和特困补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（ ）。
A 角色扮演法 B 讨论法 C 操作示范法 D 视听法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是（ ）。
A 社会人 B 自然人 C 用人单位 D 法律主体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现，下列关于公平就业的说法错误的是（ ）。
A 妇女就业平等权 B 少数民族劳动者就业平等权 C 残疾人不享有就业平等权 D 农村劳动者进城就业平等权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
