[单选题]
劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是（ ）。
A .社会人
B .自然人
C .用人单位
D .法律主体
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习题解析
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1 .（ ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求职者提供了一个接触和沟通的机会。
A 私营就业服务机构 B 劳务派遣机构 C 人才交流会 D 校园招募
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
A 奖金 B 福利 C 加班补贴 D 职位晋升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为（ ）。
A 全员性福利和特种福利 B 法定福利和自愿性福利 C 固定性福利和弹性福利 D 固定性福利和特困补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（ ）。
A 角色扮演法 B 讨论法 C 操作示范法 D 视听法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现，下列关于公平就业的说法错误的是（ ）。
A 妇女就业平等权 B 少数民族劳动者就业平等权 C 残疾人不享有就业平等权 D 农村劳动者进城就业平等权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
A 企业经过政府有关部门批准享有自主用人权 B 企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息 C 企业自主决定招用人员的方式 D 企业不得通过本企业网站发布招聘信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
A 预算 B 时间 C 规模 D 来源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募时间 D 招募渠道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
