[单选题]
（ ）首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
A .排序法
B .图评价尺度法
C .配对比较法
D .强制分布法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是（ ）。
A 社会人 B 自然人 C 用人单位 D 法律主体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民由宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现，下列关于公平就业的说法错误的是（ ）。
A 妇女就业平等权 B 少数民族劳动者就业平等权 C 残疾人不享有就业平等权 D 农村劳动者进城就业平等权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
A 企业经过政府有关部门批准享有自主用人权 B 企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息 C 企业自主决定招用人员的方式 D 企业不得通过本企业网站发布招聘信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
A 预算 B 时间 C 规模 D 来源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。
A 招募范围 B 招募规模 C 招募时间 D 招募渠道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A 简单计件制 B 多件计件制 C 差别计件制 D 标准工时制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）特点是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半。
A 标准工时制 B 哈尔西奖金制 C 罗恩制 D 收益分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金，这种奖金属于（ ）。
A 行为鼓励计划 B 管理奖励计划 C 基于团队的奖励计划 D 一次性奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种（ ）。
A 财产关系 B 人身关系 C 交换关系 D 权利义务关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
