职位评价方法中，因素比较法的缺点有（　）。

1 .在确定薪酬水平时，企业可以选择（　）。

A 杠杆策略 B 领先策略 C 跟随策略 D 滞后策略 E 混合策略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .职位评价流程包括（　）。

A 准备阶段 B 实施阶段 C 完善与维护阶段 D 反馈阶段 E 评估阶段

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .职位评价的方法主要有（　）。

A 强制分布法 B 排序法 C 分类法 D 要素计点法 E 因素比较法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　）。

A 分类法 B 排序法 C 强制分布法 D 要素计点法 E 因素比较法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .职位评价方法中的排序法具有的优点是（　）。

A 简单易行 B 主观成分小 C 成本较低 D 易于与员工沟通 E 能确定所排序的职位之间的相对价值

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .出现下列（　）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。

A 最近3年内被证券交易所公开谴责的 B 最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的 C 最近3年所从事工作的原公司发生破产的 D 最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的 E 具有我国《公司法》规定的不得担任公...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .股票期权行权所需股票来源包括（　）。

A 公司发行新股票 B 从发行市场购买股票 C 通过留存股票账户回购股票 D 从二级市场购买股票 E 股东自愿赠予

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（　）。

A 操作方便 B 激励对象无须现金付出 C 降低企业激励成本，并且企业有现金流入 D 无须证监会审批，无须解决股票来源问题 E 通过对业绩条件

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（　）。

A 现金流压力较大 B 激励与约束不对等 C 过分依赖股票市场的有效性 D 业绩目标或股价的科学确定较困难 E 会促使经理人放弃对高风险

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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