根据供求理论，影响商品供给量的因素一般包括（　）。

1 .下列关于高等教育信号模型的说法，不正确的是（　）。

A 尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的 B 即使企业不采用教育信号作为筛选的依据，它们也必须寻找其...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .资产评估报告摘要部分的内容通常包括（　）。

A 资产评估报告所使用的评估方法和价值类型 B 评估对象和评估范围 C 正文“特殊事项说明”的全部内容 D 资产评估报告的结论和使用有效期 E 提醒报告使用人阅读报告全文的提示

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .关于福利和服务的说法，错误的是（　）。

A 以员工向组织提供的工作时间为计算单位 B 货币性福利往往具有延期性 C 组织通过这种方式能达到合理避税的目的 D 福利也是一种调整员工购买力的手段， 使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .在实践中，一家企业在准备雇用员工的时候，实际上不太可能完全搞清楚一位求职者的实际生产率，因此，在绝大部分情况下，企业都会根据它们认为与生产率之间存在某种联系、又便于观察和确认的标记或特征来对求职者进行筛选。这些标记或特征通常包括（　）等。

A 社会经济发展水平 B 企业效益 C 工作经验 D 受教育程度 E 年龄

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），下列不属于福利的是（　）。

A 绩效股份 B 社会保险 C 集体保险 D 带薪非工作时间

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .关于绩效辅导的职能，说法正确的有（　）。

A 向员工提供建议，以帮助他们改进绩效 B 对员工给予指导，从而使员工能够合理地开发知识和技能 C 在任何时候都为员工提供支持 D 使员工获得信心，让他们确信自己有能力持续提升个人的绩效，同时增强他们管理个人绩效的...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .组织的薪酬管理系统一般要同时达到的目标不包括（　）。

A 公平性 B 激励性 C 有效性 D 合法性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .根据资产评估法规定，评估专业人员有下列情形（　）之一的，由有关评估行政管理部门予以警告，可以责令停止从业六个月以上一年以下；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止从业一年以上五年以下；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

A 允许他人以本人名义从事业务，或者冒用他人名义从事业务的 B 采用欺骗 C 受理与自身有利害关系业务的 D 私自接受委托从事业务 E 未以法定方式披露应当公开披露的信息

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .企业与员工签订竞业限制协议，成为实践中企业保护商业秘密的重要手段。为 确保竞业限制协议有效性，应当注意的有（　）。

A 主体适格方面 B 期限合法方面 C 经济补偿方面 D 违约金方面 E 内容合理方面

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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