任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求不包括（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利指的是（ ）。
A 报酬 B 奖金 C 薪酬 D 佣金
2 .关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B 是确定可变薪酬的一个主要依据 C 又称为“薪资”或“固定薪酬” D 大多数情况下，组织采用技能薪资制或者能力薪资制
3 .通常情况下，可以将可变薪酬划分为短期和长期两种，下列说法不正确的是（ ）。
A 短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的 B 长期可变薪酬或长期奖金的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 C 一些核心的专业技术人员所获得的奖金属于短期可变薪酬的范畴 D ...
4 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），下列关于薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 固定薪酬是一种不能随意变动的薪酬 B 固定薪酬水平的高低通常取决于一个组织的薪酬理念以及薪酬结构 C 浮动薪酬是长期性的 D 浮动薪酬也称风险薪酬
5 .对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响的是（ ）。
A 薪酬 B 福利 C 幸福感 D 赏识
7 .关于职位评价的说法，错误的是（ ）。
A 它是以工作内容 B 实际上还是一种有力的沟通和管理工具 C 职位评价过程本身只是要达到对职位的相对价值进行排序的结果，这种排序是科学的 D 职位最终所得到的评价点数或分数本身是没有绝对意义的，只不过是用来进行职...
8 .下列关于薪酬水平及其对组织的影响的说法，错误的是（ ）。
A 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，即组织相对于其竞争对手的薪酬水平高低 B 过低的薪酬水平有可能导致组织中原有的员工忠诚度下降，另谋他就的可能性上升 C 较低水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为 D 薪酬水平比...
9 .完整的薪酬结构不包括（ ）。
A 基本薪酬的等级数量 B 同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围 C 宽带薪酬 D 相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系
10 .关于同一组织相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，错误的是（ ）。
A 在实践中，大多数情况下，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的 B 实践中，对于高层的职位，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的 C 相邻薪酬等级的区间存在适当交叉和重叠的做法可以避免因晋升机会不足而导致...
