下列关于薪酬水平及其对组织的影响的说法，错误的是（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .通常情况下，可以将可变薪酬划分为短期和长期两种，下列说法不正确的是（ ）。
A 短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的 B 长期可变薪酬或长期奖金的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 C 一些核心的专业技术人员所获得的奖金属于短期可变薪酬的范畴 D ...
2 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），下列关于薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 固定薪酬是一种不能随意变动的薪酬 B 固定薪酬水平的高低通常取决于一个组织的薪酬理念以及薪酬结构 C 浮动薪酬是长期性的 D 浮动薪酬也称风险薪酬
3 .对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响的是（ ）。
A 薪酬 B 福利 C 幸福感 D 赏识
4 .任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求不包括（ ）。
A 薪酬的外部公平性或者外部竞争性 B 薪酬的内部公平性或者内部一致性 C 薪酬管理过程的公平性 D 薪酬制定过程的公平性
5 .关于职位评价的说法，错误的是（ ）。
A 它是以工作内容 B 实际上还是一种有力的沟通和管理工具 C 职位评价过程本身只是要达到对职位的相对价值进行排序的结果，这种排序是科学的 D 职位最终所得到的评价点数或分数本身是没有绝对意义的，只不过是用来进行职...
7 .完整的薪酬结构不包括（ ）。
A 基本薪酬的等级数量 B 同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围 C 宽带薪酬 D 相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系
8 .关于同一组织相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，错误的是（ ）。
A 在实践中，大多数情况下，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的 B 实践中，对于高层的职位，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的 C 相邻薪酬等级的区间存在适当交叉和重叠的做法可以避免因晋升机会不足而导致...
9 .下列不属于绩效薪酬的潜在缺点的是（ ）。
A 绩效中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式 B 绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益 C 绩效薪酬实...
10 .下列不属于短期绩效薪酬的是（ ）。
A 股票所有权计划 B 绩效加薪 C —次性奖金 D 特殊绩效认可计划
