[单选题]
通常情况下，可以将可变薪酬划分为短期和长期两种，下列说法不正确的是（ ）。
A .短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的
B .长期可变薪酬或长期奖金的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
C .一些核心的专业技术人员所获得的奖金属于短期可变薪酬的范畴
D .高层管理人员所获得的奖金属于长期可变薪酬的范畴
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习题解析
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1 .从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题有（ ）。
A 就业歧视 B 明确录用条件或资格 C 做好入职背景调查 D 对入职阶段的相关活动做书面固化 E 社会保险事宜
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者劳动过程中享有劳动保护权，主要包括（ ）。
A 获得劳动安全卫生条件的权利 B 获得劳动保护用品的权利 C 获得法定休息时间的权利 D 获得劳动报酬的权利 E 依法获得特殊保护的权利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列不属于非经济性报酬的是（ ）。
A 参与决策的机会 B 特定的个人办公环境 C 福利 D 从事富有挑战性工作的机会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利指的是（ ）。
A 报酬 B 奖金 C 薪酬 D 佣金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B 是确定可变薪酬的一个主要依据 C 又称为“薪资”或“固定薪酬” D 大多数情况下，组织采用技能薪资制或者能力薪资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），下列关于薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 固定薪酬是一种不能随意变动的薪酬 B 固定薪酬水平的高低通常取决于一个组织的薪酬理念以及薪酬结构 C 浮动薪酬是长期性的 D 浮动薪酬也称风险薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响的是（ ）。
A 薪酬 B 福利 C 幸福感 D 赏识
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单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求不包括（ ）。
A 薪酬的外部公平性或者外部竞争性 B 薪酬的内部公平性或者内部一致性 C 薪酬管理过程的公平性 D 薪酬制定过程的公平性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于职位评价的说法，错误的是（ ）。
A 它是以工作内容 B 实际上还是一种有力的沟通和管理工具 C 职位评价过程本身只是要达到对职位的相对价值进行排序的结果，这种排序是科学的 D 职位最终所得到的评价点数或分数本身是没有绝对意义的，只不过是用来进行职...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
