[单选题]
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利指的是（ ）。
A .报酬
B .奖金
C .薪酬
D .佣金
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习题解析
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1 .（ ）是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
A 职业厌恶 B 职业损伤 C 职业倦怠 D 职业心理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .以劳动关系的层级结构为标准，劳动关系可以分为（ ）。
A 个别劳动关系 B 一般劳动关系 C 集体劳动关系 D 社会劳动关系 E 国家劳动关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题有（ ）。
A 就业歧视 B 明确录用条件或资格 C 做好入职背景调查 D 对入职阶段的相关活动做书面固化 E 社会保险事宜
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者劳动过程中享有劳动保护权，主要包括（ ）。
A 获得劳动安全卫生条件的权利 B 获得劳动保护用品的权利 C 获得法定休息时间的权利 D 获得劳动报酬的权利 E 依法获得特殊保护的权利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于非经济性报酬的是（ ）。
A 参与决策的机会 B 特定的个人办公环境 C 福利 D 从事富有挑战性工作的机会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B 是确定可变薪酬的一个主要依据 C 又称为“薪资”或“固定薪酬” D 大多数情况下，组织采用技能薪资制或者能力薪资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .通常情况下，可以将可变薪酬划分为短期和长期两种，下列说法不正确的是（ ）。
A 短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的 B 长期可变薪酬或长期奖金的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 C 一些核心的专业技术人员所获得的奖金属于短期可变薪酬的范畴 D ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），下列关于薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 固定薪酬是一种不能随意变动的薪酬 B 固定薪酬水平的高低通常取决于一个组织的薪酬理念以及薪酬结构 C 浮动薪酬是长期性的 D 浮动薪酬也称风险薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响的是（ ）。
A 薪酬 B 福利 C 幸福感 D 赏识
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
