[多选题]
工作丰富化的实现手段有（ ）。
A .任务拆分
B .建立员工———客户关系
C .纵向扩充工作内涵
D .开放反馈渠道
E .构建自然性工作单元
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习题解析
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1 .下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
A 它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C 它有时也叫做人力资源计划 D 人力资源规划是企业实现战略目标的保证
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某大学有30000 名学生和2000 名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法， 相应教师队伍应达到（ ）人。
A 2100 B 2150 C 2300 D 2400
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A 确定企业战略 B 为人员招聘提供信息 C 支持绩效标准的确立 D 为薪酬设计提供重要信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A 问卷法 B 观察法 C 工作日志法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（ ）。
A 工作分析结果可能不专业，影响信度 B 不熟悉部门工作 C 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A 应将那些复杂 B 应提供明确的决策点 C 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D 应按照需要多次核实和检查最重要的情况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
A 气质 B 人格 C 效价 D 胜任特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。
A 知识 B 动机 C 技能 D 注意力6.C【解析】本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .使用评价中心应该注意的问题是（ ）。
A 评估人员一般要规避现场，以保证标准环境 B 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 C 参评人员要接受严格的训练 D 评价过程中应采用规范的评估形式 E 评估人员与被试人员应当事先熟悉
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
