[单选题]
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
A .气质
B .人格
C .效价
D .胜任特征
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
A 确定企业战略 B 为人员招聘提供信息 C 支持绩效标准的确立 D 为薪酬设计提供重要信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A 问卷法 B 观察法 C 工作日志法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（ ）。
A 工作分析结果可能不专业，影响信度 B 不熟悉部门工作 C 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .工作丰富化的实现手段有（ ）。
A 任务拆分 B 建立员工———客户关系 C 纵向扩充工作内涵 D 开放反馈渠道 E 构建自然性工作单元
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A 应将那些复杂 B 应提供明确的决策点 C 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D 应按照需要多次核实和检查最重要的情况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。
A 知识 B 动机 C 技能 D 注意力6.C【解析】本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .使用评价中心应该注意的问题是（ ）。
A 评估人员一般要规避现场，以保证标准环境 B 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 C 参评人员要接受严格的训练 D 评价过程中应采用规范的评估形式 E 评估人员与被试人员应当事先熟悉
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于企业固定资产的企业所得税的税务处理，下列说法中错误的是（ ）。
A 固定资产减值确认为损失，需调整其计税基础 B 固定资产是使用时间超过12个月的非货币性资产 C 外购的固定以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础 D 盘盈的固定资产，...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .存货的成本可以是（ ）。
A 购买价款 B 购买价款加相关税费 C 公允价值 D 公允价值加相关税费 E 材料费
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
