[多选题]
德尔菲法具有的特点包括（ ）。
A .吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性
B .是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测
C .不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免从众行为，使专家作出独立的判断
D .对组织规模较小
E .采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性
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习题解析
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1 .动机的要素包括（ ）。
A 决定人行为的目的 B 决定人行为的方向 C 努力的水平 D 坚持的水平 E 需求的程度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在密西根模式下，描述领导行为的最重要的维度包括（ ）。
A 领导取向 B 员工取向 C 管理取向 D 生产取向 E 市场取向
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多选题
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2021-08-23
3 .领导者的主要技能包括（ ）。
A 技术技能 B 领导技能 C 人际技能 D 概念技能 E 沟通技能
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多选题
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2021-08-23
4 .事业部制形式的缺点包括（ ）。
A 各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司协调的一致性 B 决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在 C 公司和各个事业部的职能机构重复，增加费用和管理成本 D 多头指挥的混乱现象 E 机构相对臃肿，用人较多
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多选题
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2021-08-23
5 .人力资源专业人员需具备的特征包括（ ）。
A 企业管理知识与能力 B 人力资源管理实施的知识与能力 C 商业知识 D 管理变革能力 E 提高企业盈利的能力
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多选题
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2021-08-23
7 .完整的临界特质分析系统包括（ ）。
A 临界特质分析 B 工作要求与任务分析 C 能力要求分析 D 动态能力分析 E 技术能力分析
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多选题
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2021-08-23
8 .下列关于个人简历缺点的表述中正确的是（ ）。
A 缺乏规范性 B 随意性较大 C 有时不能系统 D 可能存在自我夸大的倾向 E 评分缺乏客观标准
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多选题
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2021-08-23
9 .国际人力资源的绩效考核具有以下特点（ ）。
A 从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展 B 从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素 C 从绩效考...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括（ ）。
A 搬家补助 B 保障计划 C 带薪休假 D 驻外人员子女教育津贴 E 探亲假和差旅补助
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
