[多选题]
国际人力资源的绩效考核具有以下特点（ ）。
A .从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展
B .从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素
C .从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核
D .“异地管理”减小了绩效考核的困难
E .从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .事业部制形式的缺点包括（ ）。
A 各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司协调的一致性 B 决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在 C 公司和各个事业部的职能机构重复，增加费用和管理成本 D 多头指挥的混乱现象 E 机构相对臃肿，用人较多
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .人力资源专业人员需具备的特征包括（ ）。
A 企业管理知识与能力 B 人力资源管理实施的知识与能力 C 商业知识 D 管理变革能力 E 提高企业盈利的能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .德尔菲法具有的特点包括（ ）。
A 吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性 B 是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测 C 不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免从众行为，使专家作出独立的判断 D 对组织规模较小 E 采取多轮预测的方法...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .完整的临界特质分析系统包括（ ）。
A 临界特质分析 B 工作要求与任务分析 C 能力要求分析 D 动态能力分析 E 技术能力分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列关于个人简历缺点的表述中正确的是（ ）。
A 缺乏规范性 B 随意性较大 C 有时不能系统 D 可能存在自我夸大的倾向 E 评分缺乏客观标准
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括（ ）。
A 搬家补助 B 保障计划 C 带薪休假 D 驻外人员子女教育津贴 E 探亲假和差旅补助
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业薪酬成本控制的基本方法包括（ ）。
A 控制雇佣量 B 控制基本薪酬 C 控制奖金 D 利用适当的薪酬技术手段 E 减少社会保险支出
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .职业生涯管理效果很难在短期内显现，评价也存在困难。可以用以下标准来衡量（ ）。
A 是否达到个人或组织目标及程度 B 具体活动的完成情况 C 绩效指数变化 D 态度或知觉到的心理变化 E 企业效益的提高情况
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .集体劳动关系的主要特征包括（ ）。
A 政府主导 B 主体独立 C 权利对等 D 工会代表 E 员工参与
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
