甄选阶段的歧视，包括（　）。

1 .冲突的处理方法中适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响的是（　）。

A 协商 B 教育 C 拖延 D 和平共处

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .（　）也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A 工作热情 B 努力上进 C 目标明确 D 职业倦怠

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .过度劳动成因中劳动者作为微观经济个体，在同企业签约时双方地位上的不平等性、劳动者缺乏强有力的代表组织，以及在经济压力下放弃加班的机会成本等因素导致了劳动者的过度劳动行为，属于（　）。

A 生理因素 B 经济因素 C 心理因素 D 社会因素

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .（　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

A 员工援助计划 B 员工增强计划 C 职业健康促进计划 D 职业戒酒计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .（　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A 职业戒酒计划 B 职业健康促进计划 C 工会成员援助计划 D 员工增强计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .三方协议是（　）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

A 毕业生 B 毕业生家长 C 用人单位 D 用人部门 E 毕业生所在学校

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .企业为员工培训出资直接费用，包括（　）。

A 培训的差旅费用 B 学费 C 资料费 D 培训期间的工资 E 培训场地费用

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .劳动保护管理的主要内容，包括（　）。

A 劳动保护培训计划 B 制定劳动保护制度 C 编制安全技术措施计划 D 加强劳动防护用品的管理 E 安全生产检查

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .员工增强计划的特点包括（　）。

A 系统性 B 全面性 C 动态性 D 稳定性 E 超前性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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