企业为员工培训出资直接费用，包括（　）。

1 .过度劳动成因中劳动者作为微观经济个体，在同企业签约时双方地位上的不平等性、劳动者缺乏强有力的代表组织，以及在经济压力下放弃加班的机会成本等因素导致了劳动者的过度劳动行为，属于（　）。

A 生理因素 B 经济因素 C 心理因素 D 社会因素

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .（　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

A 员工援助计划 B 员工增强计划 C 职业健康促进计划 D 职业戒酒计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .（　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A 职业戒酒计划 B 职业健康促进计划 C 工会成员援助计划 D 员工增强计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .甄选阶段的歧视，包括（　）。

A 民族歧视 B 身材 C 性格歧视 D 健康歧视 E 残疾人歧视

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .三方协议是（　）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

A 毕业生 B 毕业生家长 C 用人单位 D 用人部门 E 毕业生所在学校

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .劳动保护管理的主要内容，包括（　）。

A 劳动保护培训计划 B 制定劳动保护制度 C 编制安全技术措施计划 D 加强劳动防护用品的管理 E 安全生产检查

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .员工增强计划的特点包括（　）。

A 系统性 B 全面性 C 动态性 D 稳定性 E 超前性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .马西等人认为，员工援助计划的执行模式包括（　）。

A 工会成员援助计划 B 内置模式 C 外设模式 D 联合模式 E 整合模式

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .控制的三要素包括（ ）

A 拥有权力 B 强制执行 C 享有可变回报 D 影响可变回报

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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