[单选题]
冲突的处理方法中适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响的是（ ）。
A .协商
B .教育
C .拖延
D .和平共处
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习题解析
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1 .会员费及诚意金具有非约束性，会计核算应该作为预收款项处理。
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .压力管理的一般流程中（ ）的核心是建立压力预防机制。
A 预防阶段 B 预警阶段 C 反应阶段 D 处理阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .会员费或诚意金在法律上仅作为预付款的性质，是当事人的一种支付手段，不具有担保性质。如果未来合同履行则冲抵房款，合同不履行一般退还给当事人，退还时应该适用“定金双倍返还罚则”。
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，会造成人际冲突，属于（ ）。
A 角色矛盾 B 个体差异 C 不良的沟通和信息谬传 D 处事策略不同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .分期付款的客户由于资金问题不能按约定时间付款是时有发生的事情，对于此种类型的应收未收款，也要及时缴纳税款。如果合同没有明确规定具体的付款时间，则在房产权利实际转移的当天确定纳税义务发生时间。房产权利发生转移的时间可以按照交房时间确定。
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
A 工作热情 B 努力上进 C 目标明确 D 职业倦怠
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .过度劳动成因中劳动者作为微观经济个体，在同企业签约时双方地位上的不平等性、劳动者缺乏强有力的代表组织，以及在经济压力下放弃加班的机会成本等因素导致了劳动者的过度劳动行为，属于（ ）。
A 生理因素 B 经济因素 C 心理因素 D 社会因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
A 员工援助计划 B 员工增强计划 C 职业健康促进计划 D 职业戒酒计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A 职业戒酒计划 B 职业健康促进计划 C 工会成员援助计划 D 员工增强计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
