由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，会造成人际冲突，属于（　）。

1 .企业有对连续工作（　）以上的员工给予带薪年休假的法定义务。

A 半年 B 一年 C 二年 D 三年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .增值税暂行条例规定的六种视同销售方式纳税义务时间为货物移送的当天。

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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3 .会员费及诚意金具有非约束性，会计核算应该作为预收款项处理。

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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4 .压力管理的一般流程中（　）的核心是建立压力预防机制。

A 预防阶段 B 预警阶段 C 反应阶段 D 处理阶段

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .会员费或诚意金在法律上仅作为预付款的性质，是当事人的一种支付手段，不具有担保性质。如果未来合同履行则冲抵房款，合同不履行一般退还给当事人，退还时应该适用“定金双倍返还罚则”。

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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7 .分期付款的客户由于资金问题不能按约定时间付款是时有发生的事情，对于此种类型的应收未收款，也要及时缴纳税款。如果合同没有明确规定具体的付款时间，则在房产权利实际转移的当天确定纳税义务发生时间。房产权利发生转移的时间可以按照交房时间确定。

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-25

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8 .冲突的处理方法中适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响的是（　）。

A 协商 B 教育 C 拖延 D 和平共处

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A 工作热情 B 努力上进 C 目标明确 D 职业倦怠

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .过度劳动成因中劳动者作为微观经济个体，在同企业签约时双方地位上的不平等性、劳动者缺乏强有力的代表组织，以及在经济压力下放弃加班的机会成本等因素导致了劳动者的过度劳动行为，属于（　）。

A 生理因素 B 经济因素 C 心理因素 D 社会因素

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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